【深圳】职位评估与薪酬激励体系全案设计训练营(2020-12-18) 已过期
推荐参加：高压及心理问题员工的识别与管理上海2024年6月21-22日

会议时间：2020-12-18 09:00至 2020-12-18 18:00结束

会议地点：深圳详细地址会前通知 None

会议规模：暂无

主办单位：伯乐会

发票类型：增值税普通发票增值税专用发票

行业热销热门关注看了又看换一换

会议内容
会议介绍主办方介绍

【深圳】职位评估与薪酬激励体系全案设计训练营(2020-12-18)宣传图

课程背景
越来越多的企业的HR和薪酬福利负责人意识到，在企业内不能闭门造成，要走出HR的专业深井，紧跟企业战略的步伐，才能真正支持业务。本课程将从岗位职级与评估为出发点，以案例与实践为出发点，手把手教你从岗位评估到薪酬，激励体系建设的方方面面。

课程收获
· 职位管理模式及职位评估的方法、工具、模板及案例练习
· 薪酬数据化分析诊断的要点、方法、公式、范例及案例练习
· 薪酬策略与架构设计的要点、模板、参数及模拟练习
· 调薪矩阵设计与薪酬套改实施的方法、步骤及模拟练习
· 激励方案设计要点及具体业务场景（研发、多业务条线营销）的激励方案设计

目标学员
· 从事薪酬专业工作三年以上的薪酬专员
· 薪酬经理
· HRM
· HRD
· HRVP

课程大纲

上篇：职位评估
职位体系管理的主要模式及企业适配练习
职位评估方法概述
国际职位评估因素讲解（11个单独&综合练习，1套模板工具）
职位评估过程&组织
职位评估结果在薪酬设计中的应用

中篇：薪酬体系设计与实施
薪酬诊断
· 内部公平性分析
· 外部竞争性分析
· 付薪能力分析
薪酬策略设计
· 薪酬目标市场
· 薪酬定位
· 薪酬组合
· 薪酬比例
薪酬架构设计
· 确定薪级数量
· 确定中位值
· 确定级差
· 确定幅宽
· 确定最大值&最小值
人岗匹配
· 人岗匹配评估方法
· 人岗匹配度如何链接薪酬架构表
调薪矩阵与薪酬套改
· 基于薪酬目标市场变化设定薪酬预算
· 基于经营目标的变化设定薪酬预算
· 动态调薪矩阵设计
· 静态调薪矩阵设计
· 常规调薪规则
· 特殊调薪规则
· 调薪时机
薪酬沟通
· 薪酬变革沟通要点
· 与不同层级员工如何进行薪酬沟通
· 薪酬沟通的媒介和手段
· 典型场景薪酬沟通（招聘）
· 典型场景薪酬沟通（挽留）

下篇：激励方案设计与激励组合管理
短期激励方案设计要点
· 激励工具选择
· 奖金包设计方法
· 激励杠杆设计
· 考核条件设计
· 研发项目考核与激励方案设计
· 多业务条线营销激励方案设计
即时激励方案设计
· 企业文化因子与关键行为萃取
· 非传统激励措施设计（团队认可、关键事件认可、正式奖励项目等）
· 即时激励整合营销（价值观-战略-行为-成果-激励-满意度）
中长期激励方案设计
· 股权激励工具
· 股权激励总量与个量分配
· 股权激励考核条件与约束机制
· 激励组合管理
· 业务不同发展阶段的激励组合管理
· 不同人群的激励组合管理

伯乐会

伯乐汇是由伯乐会为人力资源行业精心打造的在线垂直社区。它致力于为人力资源从业者、人力资源服务商、人力资源专家学者搭建一个高效、便捷、实用的在线互动平台，实现大数据时代的资源整合。当今市场上的各类服务与产品鱼龙混杂、参差不齐，如何才能在众多的服务中选出适合自己企业的一款？如何知道客户对这些服务商的评价如何？如果更深入地了解到真正的使用情况？在这里，伯乐汇会告诉您！在他们的产品评价中，会有用户的真实反馈，您可以全方位地去评价产品的匹配程度。在这里，您可以最多地获取全球最新的人力资源资讯；在这里，您可以最快地找到最具参考性的成功案例分享；在这里，您可以最高效地和资深人力资源专家建立联系；在这里，您可以最充分地展示专业背景、扩大个人影响力；在这里，您可以最充分地展示企业形象、扩大品牌影响力。