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首页 > 商务会议 > 人力资源会议 > 罗欣:调岗调薪、调整工作地点等劳动合同变更合规50问 上海2023年10月26日 更新时间:2023-09-25T16:01:36

罗欣:调岗调薪、调整工作地点等劳动合同变更合规50问 上海2023年10月26日
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罗欣:调岗调薪、调整工作地点等劳动合同变更合规50问 上海2023年10月26日 已过期

会议时间:2023-10-26 09:00至 2023-10-26 17:00结束

会议地点: 上海  报名成功后邮件通知地址  报名成功后邮件通知地址

会议规模:30人

主办单位: EwisX E维思

发票类型:增值税普通发票 增值税专用发票
领取方式:会后快递 
发票内容: 会务费 
参会凭证:现场凭电话姓名参会

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        会议通知

        会议内容 主办方介绍


        罗欣:调岗调薪、调整工作地点等劳动合同变更合规50问 上海2023年10月26日

        罗欣:调岗调薪、调整工作地点等劳动合同变更合规50问 上海2023年10月26日宣传图

        调岗调薪、调整工作地点、企业搬迁及 合同变更履行合规管理50个疑难问题及应对


         

        上海大成劳动法合伙人罗欣律师,结合具体案例,为大家分享企业搬迁、调整工作地点、工作时间、调岗调薪等合同变更合规管理。




        公开课计划Upcoming Sessions

        上海10月26日




        标准价格Standard Price

        3500RMB/person
        定价含增值税、活动全程参与(9:00-17:00)、会议资料、午餐、茶歇;
        不包含晚餐和住宿




        授课语言Language

        中文Chinese




        课程简介Briefing

        企业根据其发展及员工个人表现,采取搬迁、调整工作地点、工作时间、调岗调薪等合同变更措施时,常易与员工的个人意愿与合法权益发生碰撞,进而产生劳资纠纷。因此如何有效控制劳动合同变更带来的风险成为了员工关系管理的主要难题之一。上海大成劳动法合伙人罗欣律师,结合具体案例,为大家分享多种情境下的合同变更风险管理。




        培训对象Who Should Attend

        企业人力资源部门专业人士及企业法务部门专业人士




        课程大纲Agenda

        一、劳动合同履行及变更的基本法律逻辑




        1. 对用工自主权的合理限制
        2. 什么是劳动者有利原则?
        3. 什么是“书面化”+实际履行原则?
        4. 成“比例”救济与酌定执法
        实践中,所谓“用工自主权”与劳动者合法权益到底是如何平衡的?如何判定合理?“违法成本”是如何反作用于用人单位的?

        二、调岗调薪、调整工作内容




        1. 工资、工资性收入及其“近亲”
        关于工资、工资总额、非工资总额、及薪金所得,如何界定?
        2. 可变薪酬及其应用条件
        你所在单位的工资有“弹性”吗?如何在工资分配中实现“奖勤罚懒”的效果?哪些工资项目是用人单位享有发放自主权的?
        请问贵司的哪些工资项目可以分别归入以上的相关项目?例如车贴饭贴?设定了限额的奖金?全勤奖?每年恒定的年终奖?
        3. 工资的减发与克扣
        最佳实践分享:年终奖金的核定及发放程序
        4. 胜任力模型、工作内容与岗位(扩大职责范围)
        胜任力模型在劳动法中的应用?何谓“岗”?什么要素来决定“岗”(工作内容,抑或职级)?
        5. 关于汇报路线(平行调岗及改变汇报路线)
        汇报路线是劳动合同必备内容吗?调整汇报路线会实现调岗的效果吗?汇报路线的实质是什么?
        6. 薪随岗定的假设与实践(降职)
        7. 基于法定情形的调岗
        8. 基于酌定情形的调岗
           如何理解用人单位自主权或基于实际运营需要的调岗?真变更,还是加变更?

        三、调整工作地点及企业搬迁




        1. 中国劳动法中对于工作地点的“假设”
        工作地点是“区域”还是“地点”?
        2. 临时性变更
        出差、借调或指派?
        3. 永久性变更-改变任职区域(包括轮岗)
        因变更任职区域所生之劳动合同变更
        4. 搬迁的认定
        因搬迁所生之劳动合同变更
        未产生实质影响的搬迁与产生实质影响的搬迁的区别?
        5. 由搬迁引发的故事或事故
        案例分享
        6. 涉及搬迁事务的规划及预案

        四、调整工作时间




        1. 中国的工作时间制度
        所谓“其他工作和休息办法”是否特指特殊工时?特殊工时与标准工时的最大区别在何处?
        2. 班次调整
        标准工时与综合工时下的班次有何差别?是否可以单方调整?
        3. 标准工时如何更改为特殊工时?
        4. 特殊工时如何变更为标准工时?
        5. 指令休假
        带薪年休假与强制带薪休假的区别?

        五、变更用工主体




        1. 劳务派遣或外包员工的“转正”
        派遣或外包员工在被用人单位直接雇佣时工龄是否连续计算?能否再设试用期?合同签订次数是否连续?是否会导致无固定?
        2. “逆向”派遣或外包
        在什么情况下,你的“正式员工”会转为外包员工?
        3. 企业内部人员流动
        借调?调任?
        4. 跨境人员流动
        劳动关系保留国内?国外?还是建立双重劳动关系?
        5. 人员整合事务中的主体变更

        六、特殊情况下的劳动合同履行




        1. 停工停产下的劳动合同履行
        什么是停工停产?是否有前置审批?如何确保合法性?待遇如何发放?
        2. 被采取强制措施员工的劳动合同的履行?
        案例分享:被采取强制措施员工的劳动合同履行
        3. “停职调查”员工的劳动合同履行
        自愿 v.s. 强制?
        4. 脱密期人员的劳动合同履行
        效力待定与脱密安排(调岗?调薪?休假?)
        5. 无固定期限合同履行管理
           无固定期限合同的履行管理与固定期限有何差别?
           相较固定期限合同,无固定期限合同的解除有何特别?

        七、调岗调薪常见问题解答



        1. 员工不服从岗位调动,企业能否按旷工处理?
        2. 如何证明不能从事原工作,各地认定标准不一致?
        3. 不能从事原工作,如何认定?如何证明不胜任工作;
        4. 另行安排工作,单方还是双方?
        5. 单方调岗的法定依据不足,硬性操作是否违法?
        6. 为员工重新安排工作是否需要和员工协商一致?
        7. 对于不胜任,劳动合同或员工手册中是否有明确规定,是否告知员工?
        8. 对于不胜任工作的员工,在公司对其调岗时,如果员工拒绝,不到新岗位工作,你会如何处理?



        活动主讲About the Speaker

        罗欣 Shane LUO


        大成劳动法团队的合伙人律师
        专长于劳动法及人力资源管理实践

        在加入大成之前,曾历任二家顶尖专业劳动法律师事务所的合伙人、高级律师,并曾兼任某知名500强公司的中国区劳动法顾问。他的工作涉及众多领域,包括制造业、金融业、IT业、医药业、市场研究业、零售业等。

        罗律师主要负责劳动法律相关文书的起草及各类劳动争议的处理(包括调解、仲裁及诉讼)。他经常就协商解除、裁员、停工事件、集体协商及内部调查等案件提供现场支持。


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        EwisX E维思

        E维思专注于领导力Leadership、软技能Softskills、人力资源HR、财务Finance、销售Sales、市场Marketing专业领域,提供相关资讯知识,分享业内经验、最佳实践、前沿技术,帮助职业人士提升专业技能、更新市场信息、规划职业发展等。

        会议日程


        即将更新,敬请期待

        会议嘉宾


        即将更新,敬请期待

        参会指南

        会议门票 场馆介绍


        票种名称 价格 原价 票价说明
        会务费 ¥3500 ¥3500 定价含增值税、活动全程参与(9:00-17:00)、会议资料、午餐、茶歇;不包含晚餐和住宿。 任何一方如需变更或取消订单,必须至少提前6个工作日书面通知对方;活动开始前5个工作日及以内,任何一方均不得以任何理由(不可抗力因素除外)取消订单,否则必须向被取消一方支付订单金额等额赔偿。

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        温馨提示
        酒店与住宿: 为防止极端情况下活动延期或取消,建议“异地客户”与活动家客服确认参会信息后,再安排出行与住宿。
        退款规则: 活动各项资源需提前采购,购票后不支持退款,可以换人参加。

        标签: 人力资源

        活动家为本会议官方合作
        报名平台,您可在线购票

        会议支持:

        • 会员折扣
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          具体折扣标准请参见plus会员页面
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