日程Agenda
开场白：何为二次元与三次元

一、冬天里的巨龙
（一）何谓冬之火？
1、回顾华为2019年底两起“解聘风波”
  * 离职变刑拘251天
  * 终止12年怀孕老员工
（二）何来巨龙
1、华为“先辞职再竞岗”需面对的多维限制
2、评析无固定期限劳动合同规则的南北差异
3、2020年各地有关“竞争上岗”、“末位淘汰”的新案例
（三）何须冬之火
1、任正非认为华为何时最危险？
2、各地多次连续签订固定期限劳动合同的最新案例
  *  雪上加霜：两次之后续签固定期限合同，需承担二倍工资（何地？）
  *  雪中送炭：两次之后续签固定期限合同，可到期终止（何地？）
  *  雪里观景：一审雪中送炭，二审雪上加霜（何地？）
3、用人单位在两次固定期限合同之后究竟该何去何从

二、春天里的少年
（一）何谓春之灾
1、疫情防控上半场政策---以停工待遇为核心
  * 上海将推迟复工期间等同于休息日引发的争议
  * 北京围绕未成年子女看护假的前后翻转
  * 欠三个月工资员工辞职，企业补发完毕后，员工诉请经济补偿金获支持
2、疫情防控下半场政策---以企业纾困为核心
  * 澳籍华裔不遵守防疫措施被解雇
  * 宁波：无正当理由拒不返岗可解除
3、上、下半场劳动争议裁审口径有何不同
  * 扬州两员工拒绝加班，被判赔公司1.8万元
（二）何来少年
1、“非典”与“新冠”两次重大疫情与灵活就业的关系
2、共享经济促成增量用工的法律变局
  * 北京：闪送与配送员的法律关系，2018与2019对比案例
  * 上海：饿了么与配送员的法律关系，“普陀系”的坚持
3、共享员工推动存量用工的法律变局
4、灵活就业与灵活用工面临的争点与风险：以最新案例为切入点
5、如何看待灵活就业、灵活用工与劳动关系之间的“防火墙”
  * 灵活就业人员诉请与平台企业确认劳动关系的失败案例
（三）何须春之灾
1、李文亮工伤认定引发的争议
2、“视同工伤”的最新案例
  * 家属临近48小时放弃治疗，是否认定工伤
  * 身体不适请假回家再去医院发病身亡，是否认定工伤
3、共享经济与共享员工对就业格局、劳动法制的挑战与影响

三、夏天里的国王
（一）何谓夏之雪
1、北京社保代理的最新动态：涉嫌刑事犯罪
2、异地用工、人事代理、社保代缴的操作要点与法治风险
  * 异地社保代缴，是否影响工伤认定与领取工伤待遇
  * 社保代理形成事实劳务派遣关系
3、异地用工、人事代理、社保代缴未来何去何从
（二）何来国王
1、政府对灵活就业、灵活用工的态度究竟为何
2、南、北各地对劳务派遣、社保代缴的新口径
  * 劳务派遣两次之后也应当签订无固定（何地）
  * 劳务派遣应签两年以上固定期限，不适用无固定期限强制缔约规则（何地？）
3、异地派遣与社保缴纳的操作要点与风险防控
（三）何须夏之雪
1、社保代缴刑事案件的走势预判
2、“零工”经济与个人承包的最新案例与风险提示
  * 当事人无建立劳动关系的合意，不认定劳动关系（何地？）
  * 签订个人承包协议依可被认定劳动关系（何地？）

四、秋天里的公主
（一）何谓秋之风
1、如何客观评价被“算法”困住的骑手
（二）何来公主
1、如何还原“和硕扔工作证”事件
2、如何解释主动加班与工伤认定的关系
3、如何评析领导给员工朋友圈点赞，用人单位需支付加班费
4、如何看待员工休病假开滴滴被开除
（三）何须秋之风
1、劳动者对非劳动关系就业与劳动关系就业二者的选择倾向
2、老案情的新判法
  * 已达退休年龄是否仍适用劳动关系
  * 长期“两不找”是否仍存在劳动关系
  * 工作时间身体不适，请假回家后就医48小时内死亡，是否认定工伤
  * “碰瓷”员工的新风险：维权“黑名单”与涉嫌诈骗罪
3、如何解读最高院提出尽最大努力消除“类案不同判”