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首页 > 商务会议 > 其它行业会议 > 社保入税下劳务派遣、服务外包等用工方式的选择及法律风险防范操作实务2019(8月上海班) 更新时间:2019-08-21T09:19:12

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社保入税下劳务派遣、服务外包等用工方式的选择及法律风险防范操作实务2019(8月上海班)
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社保入税下劳务派遣、服务外包等用工方式的选择及法律风险防范操作实务2019(8月上海班) 已过期

会议时间:2019-08-22 09:00至 2019-08-22 17:00结束

会议地点: 上海  详细地址会前通知  

会议规模:30人

主办单位: EwisX

发票类型:增值税专用发票 增值税普通发票 增值税普通发票
领取方式:会前快递 会后快递 
发票内容: 会议费 会务费 会议服务费 咨询费 
参会凭证:邮件/短信发送参会通知

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        会议通知

        会议内容 主办方介绍


        社保入税下劳务派遣、服务外包等用工方式的选择及法律风险防范操作实务2019(8月上海班)

        社保入税下劳务派遣、服务外包等用工方式的选择及法律风险防范操作实务2019(8月上海班) 宣传图

        社保入税下劳务派遣、服务外包等用工方式的选择
        及法律风险防范操作实务

        劳务派遣、非全日制、借调、外包、实习生、退休反聘---如何有效地规避灵活用工法律风险?
        微信可以证明劳动关系吗?劳务派遣用工还能继续使用吗?需注意哪些要点?
        非全日制用工的风险点风险点是什么?非全日制员工是否适用加班加点、带薪年休假、医疗期等内容?

        上海8月22日
        演讲语言:中文Language: Chinese
        标准价格Standard Price:3500RMB/person
        定价含增值税、活动全程参与(9:00-17:00)、会议资料、午餐、茶歇;不包含晚餐和住宿



        活动简介Briefing
        当下,在市场经济的发展推动下,摆脱单一用工方式的束缚,通过多元化的用工形式来实现企业的战略目标,已经成为许多企业的用人选择。2019社保入税,企业选择劳务派遣、人力资源服务外包等用工方式存在哪些风险?如何防范?企业应该如何根据实际需求选择最佳的灵活用工方式?在灵活用工过程中,企业又该如何有效地规避法律风险? CPC精英管理学院非常荣幸地邀请到著名劳动法专家董保华教授,结合当前灵活用工中的常见操作难点,通过各种实际的案例,为您深入解析灵活用工方式选择及操作实务,提高企业灵活用工的安全性与灵活性,减少灵活用工的法律风险。


        谁应参加Who Should Attend
        人力资源总经理、副总经理,人力资源总监、经理、员工关系经理等人力资源专业人士;企业法务及其他相关管理人员

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        EwisX EwisX

        E维思专注于领导力Leadership、软技能Softskills、人力资源HR、财务Finance、销售Sales、市场Marketing专业领域,提供相关资讯知识,分享业内经验、最佳实践、前沿技术,帮助职业人士提升专业技能、更新市场信息、规划职业发展等。

        会议日程

        (最终日程以会议现场为准)


        日程Agenda
        一、社保税征后,社保缴费违法乱象有哪些?
        1、社保改嫁税务后,给企业带来的影响分析  
        2、如何解决“应缴未缴”情况?
        3、如何界定因“社保缴费基数不实”的企业责任?
        4、会不会补征?会不会有罚款及滞纳金?

        二、社保税征后,原来的做法税务认可吗?
        1、新征收模式下企业原来少缴、没缴社保的问题是否会被追责?
        2、新征收模式下,合规化缴费,职工成本要承担多少?
        3、新征收模式下,如何调整传统用工的匹配方式或结算方式?
        4、新征收模式下,使用劳务工、学生实习、超龄雇佣、小时工、兼职工等特殊用工是否纳入企业单方缴费基数?
        5、新征收模式下,高收入群体缴费是否纳入三倍封顶?
        6、新征收模式下,通过第三方人力公司社保违规是否会关联到本企业?
        7、社保缴费基数、住房公积金和个税的金额是否要统一起来?

        三、社保入税的影响分析与社保合规风险策略
        1、减税环境下社保统征国家目标、对企业要求和员工期望三者如何协调
        2、企业的社保与个人所得税和企业所得税预警指标设置与比对注意事项
        3、国地税合并下企业社保和个人所得税,业务、财务、人力资源各部如何有效分工与协作
        4、“您”最关心的社保问题与工资、社保、所得税协同管理
        5、社保费基数大起底--哪些工资薪酬为社保缴费基数?未按工资总额缴纳社保有什么后果?怎样补救?个人缴费可以自行调整缴费基数吗?
        6、为买房落户只交社保、代交社保,企业出现社保和个税申报不一致事宜怎么处理?
        7、员工自愿放弃缴纳社保可以吗?有什么后果?怎样补救?
        8、异地上社保到底算不算?个所得税和企业所得税是否扣除?
        9、母公司签合同缴社保在子公司工作,或本单位必工资在其他单位缴纳社保怎样处理?

        四、个人所得税法重大修订解读与个人所得税风险策略
        1、新《个税法》如何汇算清缴与退税?
        2、专项附加费用扣除标准包含哪些内容,如何实现监管?
        3、年终奖特殊算法、股权激励、离职补偿等特殊算法会取消吗?
        4、个税法修订后多部门联动会涉及个人银行账户的监控吗?
        5、个人所得税筹划、法定工资标准及工资扣减、调整、支付风险控制
        6、发放年终奖、月薪、年薪的综合节税筹划
        7、关联交易、CFC、一般反避税规则引入后个人所得税反避税最新策略
        8、限售股、限制性股票、股票期权的个税差异
        9、综合所得内部(工资薪金、劳务报酬、特许权使用费、稿酬)的计算差异
        10、税收居民身份的选择对个人所得税的影响
        11、CRS、金税三期下,个人所得税的国内监管与国际监控

        五、社保统征及个税改革下的人资管理要点提示
        1、各类用工(雇佣临时用工、劳务派遣工、退休返聘工、农民工、外国人等)方式下的社保缴费与个税申报策略
        2、各类津贴补贴(差旅费、交通补贴、住房补贴、生育津贴等)的个税申报与纳税筹划
        3、各类保险金(免税保险金、应税保险金、企业年金与职业年金等)的缴费“关节”与个税待遇纳税风险与规划
        4、统筹奖金(内部、外部)、员工福利发放模式与纳税规划

        六、不同用工模式下的个税及社保成本与风险管理分析
        1、工资分拆的风险管理及其对税费的影响;
        2、股权期权的风险管理及其对税费的影响;
        3、员工分拆的风险管理及其对税费的影响;
        4、外包用工的风险管理及其对税费的影响;
        5、内部承包的风险管理及其对税费的影响;
        6、灵活用工的风险管理及其对税费的影响;
        7、平台用工的风险管理及其对税费的影响;

        七、个人所得税与社保的筹划与安排
        1、“工资薪酬”三种转化模式
        (1)“工薪薪酬”向“经营所得”转化---范冰冰模式与风险分析
        (2)“工薪薪酬”向“财产转让”转化---股权债权模式与风险提示
        (3)“工资薪酬”向“财产租赁”转化---私车公用模式与风险提示

        2、基于用工灵活及员工激励的模式创新战略
        (1)法律政策与用工模式的演变:标准劳动关系、劳务派遣、外包、合伙模式灵活用工
        (2)派遣与外包的区别及利弊分析

        八、企业中高收入者个税筹划风险与策略
        1、中高收入者多项不同收入、多地不同收入个税风险要点
        2、中高收入者个税筹划的全国监控、全球监控视角
        3、中高收入者最低工资的税负方案
        4、中高收入者奖金发放形式的避税筹划
        5、中高收入者奖金最低税负方案的设计
        6、中高收入者收入、再投资的整体筹划解决方案

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        会议嘉宾

        (最终出席嘉宾以会议现场为准)


        活动主讲About the Speaker
        何君杰
        华东政法大学法学硕士
        注册税务师、资深律师、高级人力资源管理师
        现任首善税务师事务所合伙人
        上海市人力资源和社会保障局 “上海市创业指导专家”
        国内多家上市及非上市企业税务顾问、法律顾问
        曾在上海市静安区税务局,普陀区税务局,市局任职
        曾任上海税务局副所长,区局公职律师

        具有近15年的财务、税务、人力资源、股权架构设计等从业经验,是业内不多的能同时把人才激励与财务、税务、股权有效结合起来的专家。曾与全国13个地市政府有税收合作关系。目前被多家上市公司、非上市公司聘为常年的税务顾问、法律顾问。

        主讲的课程包括:金税三期时代企业税务风险应对策略,纳税申报后的税务稽查风险应对,企业中高层税收筹划策略,企业如何应对税务稽查部门,企业高管与外籍员工个人所得税筹划,企业重组的税务风险控制与税收筹划,企业税务管理与企业所得税汇算清缴,如何设计设计和规范人力资源成本

        服务过的客户包括:通用汽车金融、戴姆勒中国、福特、大众联合、北汽国际、博世中国、博世西门子、凯毅德汽车系统、吉利、爱施德、美国联合技术、金佰利纺织、国海生物制药、振兴集团、凯瑞家纺、三思服饰、千金药业、凯图建材、上海第一食品股份公司、天祥食品、科菲尔建材、东园食品、宝发集团……

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        参会指南

        会议门票


        会务费:3500元/人

        定价含增值税、活动全程参与(9:00-17:00)、会议资料、午餐、茶歇;不包含晚餐和住宿。

        任何一方如需变更或取消订单,必须至少提前6个工作日书面通知对方;

        活动开始前5个工作日及以内,任何一方均不得以任何理由(不可抗力因素除外)取消订单,否则必须向被取消一方支付订单金额等额赔偿。

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        温馨提示
        酒店与住宿: 为防止极端情况下活动延期或取消,建议“异地客户”与活动家客服确认参会信息后,再安排出行与住宿。
        退款规则: 活动各项资源需提前采购,购票后不支持退款,可以换人参加。

        活动家为本会议官方合作
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